[ Pobierz całość w formacie PDF ]
na jaki pracodawca jest obowiązany przenieSć pracownika do innej
pracy. Pracownik lub pracodawca, ktĂłry nie zgadza się z treScią wy-
danego orzeczenia lekarskiego o koniecznoSci przeniesienia pracow-
nika do innej pracy w związku ze stwierdzeniem objawĂłw powsta-
wania choroby zawodowej, może wystąpić w ciągu 7 dni od daty
wydania tego orzeczenia, za poSrednictwem lekarza, ktĂłry je wydał,
z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania. Ponowne ba-
danie powinno być przeprowadzone w ciągu 14 dni od daty złoże-
nia takiego wniosku. Badanie ponowne przeprowadza się w woje-
wĂłdzkim oSrodku medycyny pracy właSciwym ze względu na miej-
sce Swiadczenia pracy lub siedzibę pracodawcy. Ustalone w wyniku
ponownego badania orzeczenie lekarskie jest ostateczne i stanowi
podstawę do wydania przez lekarza przeprowadzającego ponowne
badanie stosownego zaSwiadczenia.
Należy podkreSlić, że przeniesienie pracownika do innej pracy
na podstawie art. 230 § 1 k.p. nie wymaga dokonania wypowiedze-
nia dotychczasowych warunkĂłw umowy o pracę w trybie art. 42
k.p., tj. w drodze wypowiedzenia zmieniającego, bowiem nie powo-
duje ono zmiany tych warunkĂłw, lecz jedynie zawieszenie ich sto-
sowania na okres ustalony w orzeczeniu lekarskim, w zakresie ro-
dzaju dotychczas wykonywanej pracy. Po upływie okresu przenie-
sienia do innej pracy pracownik ma prawo powrotu do dotychczaso-
wej pracy, jeSli objawy choroby zawodowej ustąpią i lekarz uzna, że
pracownik jest zdolny do jej wykonywania.
Czy pracownikowi przeniesionemu do innej pracy przysługuje
dotychczasowe wynagrodzenie?
W przypadku gdy przeniesienie do innej pracy powoduje obni-
żenie dotychczasowego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje
dodatek wyrĂłwnawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy.
Dodatek wyrĂłwnawczy stanowi rĂłżnicę między wynagrodzeniem
203
z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy, a wynagro-
dzeniem osiąganym przez pracownika po przeniesieniu do innej pra-
cy. WysokoSć dodatku wyrĂłwnawczego oblicza się według zasad
okreSlonych w § 7 10 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki So-
cjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wyna-
grodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia sta-
nowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatkĂłw
wyrĂłwnawczych do wynagrodzenia oraz innych należnoSci przewi-
dzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Zgodnie
zaS z § 7 ust. 2 tego rozporządzenia wynagrodzenie do celĂłw usta-
lenia dodatku wyrĂłwnawczego oblicza się według zasad obowiązu-
jących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, okre-
Slonych z kolei w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjal-
nej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegĂłłowych zasad udzie-
lania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodze-
nia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2,
poz. 14 ze zm.).
Zgodnie z § 8 powołanego rozporządzenia z dnia 29 maja
1996 r., dodatek wyrĂłwnawczy do wynagrodzenia według składni-
kĂłw wynagrodzenia okreSlonych w stawkach miesięcznych w stałej
wysokoSci zmniejsza się za każdy dzień pracy, za ktĂłry pracowni-
kowi po powierzeniu innej pracy nie przysługiwało wynagrodzenie
za pracę. W tym celu kwotę dodatku wyrĂłwnawczego dzieli się
przez wspĂłłczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego
za jeden dzień urlopu (okreSlony w § 19 powołanego wyżej rozpo-
rządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia
1997 r., a wynoszący aktualnie 21, tak jak w roku 2007), a w przy-
padku otrzymania przez pracownika wynagrodzenia za okres czaso-
wej niezdolnoSci do pracy wskutek choroby (art. 92 k.p.) albo zasił-
ku przewidzianego w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o Swiadcze-
niach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (j.t. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.) kwo-
tę dodatku dzieli się przez 30, zaS uzyskany wynik mnoży się przez
liczbę dni, za ktĂłre pracownikowi przysługiwało to wynagrodze-
nie lub zasiłek, i otrzymaną kwotę odejmuje się od dodatku wyrĂłw-
nawczego.
204
Natomiast podstawę obliczenia dodatku wyrĂłwnawczego według
składnikĂłw wynagrodzenia okreSlonych w stawkach godzinowych
albo za inny okres krĂłtszy niż 1 miesiąc oraz zmiennych składni-
kĂłw wynagrodzenia wypłacanych za okresy nie dłuższe niż 1 mie-
siąc stanowi wynagrodzenie za 1 dzień z okresu poprzedzającego
zmianę dotychczasowej pracy. W tym celu wynagrodzenie ustalone
według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za czas
urlopu dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych, za ktĂłre pracow-
nikowi przysługiwało wynagrodzenie przed podjęciem innej pracy.
Aby obliczyć dodatek wyrĂłwnawczy za okres miesięczny, należy od
kwoty stanowiącej iloczyn wynagrodzenia za 1 dzień (ustalony w po-
wyższy sposĂłb) i liczby dni, za ktĂłre pracownikowi po przeniesie-
niu do innej pracy przysługiwało wynagrodzenie, odjąć wynagro-
dzenie przysługujące pracownikowi przy tej innej pracy (§ 9 powo-
łanego rozporządzenia z dnia 29 maja 1996 r.).
Z kolei podstawę obliczenia dodatku wyrĂłwnawczego według
składnikĂłw wynagrodzenia wypłacanych za okresy dłuższe niż
1 miesiąc stanowi wynagrodzenie za 1 dzień z okresu poprzedzają-
cego przeniesienie pracownika do innej pracy, ustalone według za-
sad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za
urlop, i wynagrodzenie to dzieli się przez liczbę dni kalendarzo-
wych, za ktĂłre pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie. Doda-
tek wyrĂłwnawczy za okres miesięczny oblicza się analogicznie, jak
w przypadku wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za
okresy krĂłtsze niż 1 miesiąc i według zmiennych składnikĂłw wyna-
grodzenia (§ 10 powołanego rozporządzenia z dnia 29 maja 1996 r.).
W jakich innych przypadkach pracodawca jest obowiązany
przenieSć pracownika do innej pracy?
Zgodnie z art. 231 k.p. pracodawca na podstawie orzeczenia
lekarskiego jest też obowiązany przenieSć do odpowiedniej pracy
pracownika, ktĂłry stał się niezdolny do wykonywania dotychczaso-
wej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
i nie został uznany za niezdolnego (częSciowo lub całkowicie) do
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
