[ Pobierz całość w formacie PDF ]
na jaki pracodawca jest obowi¹zany przenieSæ pracownika do innej
pracy. Pracownik lub pracodawca, który nie zgadza siê z treSci¹ wy-
danego orzeczenia lekarskiego o koniecznoSci przeniesienia pracow-
nika do innej pracy w zwi¹zku ze stwierdzeniem objawów powsta-
wania choroby zawodowej, mo¿e wyst¹piæ w ci¹gu 7 dni od daty
wydania tego orzeczenia, za poSrednictwem lekarza, który je wyda³,
z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania. Ponowne ba-
danie powinno byæ przeprowadzone w ci¹gu 14 dni od daty z³o¿e-
nia takiego wniosku. Badanie ponowne przeprowadza siê w woje-
wódzkim oSrodku medycyny pracy w³aSciwym ze wzglêdu na miej-
sce Swiadczenia pracy lub siedzibê pracodawcy. Ustalone w wyniku
ponownego badania orzeczenie lekarskie jest ostateczne i stanowi
podstawê do wydania przez lekarza przeprowadzaj¹cego ponowne
badanie stosownego zaSwiadczenia.
Nale¿y podkreSliæ, ¿e przeniesienie pracownika do innej pracy
na podstawie art. 230 § 1 k.p. nie wymaga dokonania wypowiedze-
nia dotychczasowych warunków umowy o pracê w trybie art. 42
k.p., tj. w drodze wypowiedzenia zmieniaj¹cego, bowiem nie powo-
duje ono zmiany tych warunków, lecz jedynie zawieszenie ich sto-
sowania na okres ustalony w orzeczeniu lekarskim, w zakresie ro-
dzaju dotychczas wykonywanej pracy. Po up³ywie okresu przenie-
sienia do innej pracy pracownik ma prawo powrotu do dotychczaso-
wej pracy, jeSli objawy choroby zawodowej ust¹pi¹ i lekarz uzna, ¿e
pracownik jest zdolny do jej wykonywania.
Czy pracownikowi przeniesionemu do innej pracy przys³uguje
dotychczasowe wynagrodzenie?
W przypadku gdy przeniesienie do innej pracy powoduje obni-
¿enie dotychczasowego wynagrodzenia, pracownikowi przys³uguje
dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczaj¹cy 6 miesiêcy.
Dodatek wyrównawczy stanowi ró¿nicê miêdzy wynagrodzeniem
203
z okresu poprzedzaj¹cego przeniesienie do innej pracy, a wynagro-
dzeniem osi¹ganym przez pracownika po przeniesieniu do innej pra-
cy. WysokoSæ dodatku wyrównawczego oblicza siê wed³ug zasad
okreSlonych w § 7 10 rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki So-
cjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wyna-
grodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia sta-
nowi¹cego podstawê obliczania odszkodowañ, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych nale¿noSci przewi-
dzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Zgodnie
zaS z § 7 ust. 2 tego rozporz¹dzenia wynagrodzenie do celów usta-
lenia dodatku wyrównawczego oblicza siê wed³ug zasad obowi¹zu-
j¹cych przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, okre-
Slonych z kolei w rozporz¹dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjal-
nej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegó³owych zasad udzie-
lania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp³acania wynagrodze-
nia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniê¿nego za urlop (DzU nr 2,
poz. 14 ze zm.).
Zgodnie z § 8 powo³anego rozporz¹dzenia z dnia 29 maja
1996 r., dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia wed³ug sk³adni-
ków wynagrodzenia okreSlonych w stawkach miesiêcznych w sta³ej
wysokoSci zmniejsza siê za ka¿dy dzieñ pracy, za który pracowni-
kowi po powierzeniu innej pracy nie przys³ugiwa³o wynagrodzenie
za pracê. W tym celu kwotê dodatku wyrównawczego dzieli siê
przez wspó³czynnik s³u¿¹cy do ustalenia ekwiwalentu pieniê¿nego
za jeden dzieñ urlopu (okreSlony w § 19 powo³anego wy¿ej rozpo-
rz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia
1997 r., a wynosz¹cy aktualnie 21, tak jak w roku 2007), a w przy-
padku otrzymania przez pracownika wynagrodzenia za okres czaso-
wej niezdolnoSci do pracy wskutek choroby (art. 92 k.p.) albo zasi³-
ku przewidzianego w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o Swiadcze-
niach pieniê¿nych z ubezpieczenia spo³ecznego w razie choroby
i macierzyñstwa (j.t. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.) kwo-
tê dodatku dzieli siê przez 30, zaS uzyskany wynik mno¿y siê przez
liczbê dni, za które pracownikowi przys³ugiwa³o to wynagrodze-
nie lub zasi³ek, i otrzyman¹ kwotê odejmuje siê od dodatku wyrów-
nawczego.
204
Natomiast podstawê obliczenia dodatku wyrównawczego wed³ug
sk³adników wynagrodzenia okreSlonych w stawkach godzinowych
albo za inny okres krótszy ni¿ 1 miesi¹c oraz zmiennych sk³adni-
ków wynagrodzenia wyp³acanych za okresy nie d³u¿sze ni¿ 1 mie-
si¹c stanowi wynagrodzenie za 1 dzieñ z okresu poprzedzaj¹cego
zmianê dotychczasowej pracy. W tym celu wynagrodzenie ustalone
wed³ug zasad obowi¹zuj¹cych przy ustalaniu wynagrodzenia za czas
urlopu dzieli siê przez liczbê dni kalendarzowych, za które pracow-
nikowi przys³ugiwa³o wynagrodzenie przed podjêciem innej pracy.
Aby obliczyæ dodatek wyrównawczy za okres miesiêczny, nale¿y od
kwoty stanowi¹cej iloczyn wynagrodzenia za 1 dzieñ (ustalony w po-
wy¿szy sposób) i liczby dni, za które pracownikowi po przeniesie-
niu do innej pracy przys³ugiwa³o wynagrodzenie, odj¹æ wynagro-
dzenie przys³uguj¹ce pracownikowi przy tej innej pracy (§ 9 powo-
³anego rozporz¹dzenia z dnia 29 maja 1996 r.).
Z kolei podstawê obliczenia dodatku wyrównawczego wed³ug
sk³adników wynagrodzenia wyp³acanych za okresy d³u¿sze ni¿
1 miesi¹c stanowi wynagrodzenie za 1 dzieñ z okresu poprzedzaj¹-
cego przeniesienie pracownika do innej pracy, ustalone wed³ug za-
sad obowi¹zuj¹cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniê¿nego za
urlop, i wynagrodzenie to dzieli siê przez liczbê dni kalendarzo-
wych, za które pracownikowi przys³ugiwa³o wynagrodzenie. Doda-
tek wyrównawczy za okres miesiêczny oblicza siê analogicznie, jak
w przypadku wynagrodzenia przys³uguj¹cego pracownikowi za
okresy krótsze ni¿ 1 miesi¹c i wed³ug zmiennych sk³adników wyna-
grodzenia (§ 10 powo³anego rozporz¹dzenia z dnia 29 maja 1996 r.).
W jakich innych przypadkach pracodawca jest obowi¹zany
przenieSæ pracownika do innej pracy?
Zgodnie z art. 231 k.p. pracodawca na podstawie orzeczenia
lekarskiego jest te¿ obowi¹zany przenieSæ do odpowiedniej pracy
pracownika, który sta³ siê niezdolny do wykonywania dotychczaso-
wej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
i nie zosta³ uznany za niezdolnego (czêSciowo lub ca³kowicie) do
[ Pobierz całość w formacie PDF ]